in tem nhãn
in pet

ذات صلة

أقرأ ايضا

أسعار التكييفات في مصر 2016 سعر تكييف شارب وتكييفات يونيون اير

أسعار التكييفات في مصر يقدم لكم موقع أخبارنا عن...

موقع أورانج الجديد بعد تحول شركة موبينيل إلي شركة أورانج

موقع أورانج الجديد تحول اليوم اسم شركة موبينيل في...

وظائف خالية بشركة رود ماستر كبرى شركات النقل الثقيل

وظائف خالية بشركة رود ماستر كبرى شركات النقل الثقيل...

عروض لينك DSL الجديدة : عرض أحسن سعر

عروض لينك DSL الجديدة تقدم شركة لينك DSL عروض...

سعر الذهب اليوم في السعودية الخميس 17-12-2015 ارتفاع الذهب فى الاسواق بالمملكة

سعر الذهب اليوم في السعودية الخميس 17-12-2015 موقع أخبارنا...

اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه:النص الكامل 2016 للائحة التنفيذية الخاصه بقانون الخدمة المدنية الجديد

[the_ad id="97321"]

 اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه:النص الكامل 2016 للائحة التنفيذية الخاصه بقانون الخدمة المدنية الجديد ,حيث انه سوف يقدم لكم موقع اخبارنا اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه عقب ان تم موافقة مجلس الوزراء عليها وهى تتكون من تسع ابواب يوجد فيهم 191 ماده بالائحه ,النص الكامل 2016 للائحة التنفيذية الخاصه بقانون الخدمة المدنية الجديد .

وقد قام  رئيس مجلس الوزراء,المهندس شريف إسماعيل ,يوم الأحد الماضى باصدار قرار بانه تم بدء العمل باللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه الجديد رقم 18 لسنة 2015,وعنانه قد تم إلغاء العمل بقانون العاملين المدنيين فى الدولة رقم 47 لسنة 1978,حيث قد عدلت وزارة التخطيط  فى المسودة الأولية الخاصة بمشروع اللائحة التنفيذية,وهذا قد نتج عنه حدوث غضب بين العاملين فى الجهاز الإداري فى الدولة وذلك لانه لم يحل لهم الازمات الاداريه والماليه بعد ان تم طرح هذه الازمات عليهم والاستماع لها والى الطلبات التى قد تفدم بها العاملين فى الدوله  وذا الذى قد ادى الى الغضب الشديد للعاملين فى قطاع الجهاز الادارى فى الدوله .

وحيث ان اللائحه التنفيذيه تشمل عدد من المواد يتزايد عن  205 مادة ,حيث قد تم ترك بعضها وتعديل البعض الاخر فيما قد حذف بعض المواد التى لاتناسب العمل خلال هذه المنظومه وحيث ان موقع اخبارنا قد استطاع ان يقدم لكم النص الكامل 2016اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه ولقراءة كل المواد التى توجد فى اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه اضغط هنا.

اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه

وسوف نقدم للكم بعض المواد التى توجد فى الائحه فتابعونا عبر موقع اخبارنا:

المادة 20-منح مراكز تنمية الموارد البشرية شهادات تدريب عامة ومتخصصة في مجالات عمل الوحدة للموظفين بها، على أن تتضمن الشهادات مراتب اجتياز التدريب.

المادة 22-تم استحداث هذا البند، واشترطت المسودة خلاله مجموعة من البنود لتدريب الشباب العاملين وذلك من خلال تحديد نموذج طلب التدريب وتحديد قواعده وشروطه، وحقوق والتزامات المُتدرب والجزاءات التي قد توقع عليه، والشهادات الممنوحة في نهاية التدريب، ولا يترتب عليه أي التزام على الوحدة بالتعيين.

المادة 49-وضعت هذه المادة شروطًا لإنهاء خدمة الموظف لعدم صلاحيته أثناء فترة الاختبار، بحصوله في نهاية الفترة على تقرير تقويم أداء بمرتبة أقل من فوق المتوسط، أو إذا أتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح، أو إذا وُقع عليه جزاء أكثر من 5 أيام خصمًا من الأجر، أو إذا انقطع عن العمل 3 أيام متصلة أو 5 غير متصلة دون مبرر أو سند، ويصدر قرار إنهاء الخدمة من السلطة المختصة أو من تفوضه.

المادة 64-لا يجوز بأي حال من الأحوال شغل وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية عن طريق الندب أو الإعارة لمدة تجاوز سنة، بدلاً من 6 أشهر في المسودة الأولية للقانون.

المادة 66-اشترطت في الإعلان عن وظيفة وكيل الوزارة الدائم، أن يكون المتقدم أمضى مدة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة من وظائف الإدارة العليا بدلاً من 10 سنوات في المسودة الأولية.

المادة 70-هي مادة مستحدثة، تنص على أن يمكن في الأول من يوليو التالي للعمل بأحكام القانون تقويم أداء الموظف عن مدة خدمته خلال هذه السنة الميلادية حتى التاريخ المُشار إليه وفقًا للأحكام والقواعد والإجراءات المقررة قبل العمل بأحكام القانون.

المادة 74-في المادة الخاصة بتقويم أداء الموظف، فقد نص القانون في اللائحة الجديدة على أن يتم تقويم أداء الموظف مرتين خلال النصف الأول من شهري نوفمبر ومايو من كل سنة، على أن يتم اعتماد هذين التقريرين من الرئيس الأعلى خلال النصف الثاني من ذات الشهرين.

المادة 119-انتهاء الندب بانتهاء مدته، ويجوز للجهة المنتدب منها وإليها الموظف إنهاء الندب في أي وقت بشرط إخطار الجهة الأخرى قبل الإنهاء بثلاثة أشهر على الأقل، وتم تعديلها بإضافة: بشرط إخطار الجهة الأخرى قبل إنهاء الندب بثلاثة أشهر على الأقل.

المادة 126-تمت إضافتها فى المسودة الجديدة للائحة التنفيذية، وتنص على عودة كافة مميزات الوظيفة للموظف المُعار قبل إعارته بدءًا من تاريخ عودته من الإعارة، وتسلم العمل.

المادة 131-ضرورة التزام كل وحدة بإخطار غيرها من الوحدات عند صرف أي مبالغ تحت أي مُسمى لأي من موظفي هذه الوحدات، مع التزام الموظف بإخطار جهة عمله الأصلية بأي مبالغ يتقاضاها تحت أي مُسمى من غير وحدته.

المادة 141-تحدد هذه المادة ساعات العمل الأسبوعية، حيث تم إضافة جملة: لا تقل عن 35 ساعة إلى ساعات العمل الأسبوعية المقررة، وألا تتجاوز 42 ساعة.

المادة 142-الموظفة التي ترضع أطفالها طوال الأربعة والعشرين شهرًا التالية لتاريخ الوضع، خفض ساعات عملها أسوة بذوي الإعاقة، والسماح لها بالحضور بعد مواعيد العمل الرسمية بنصف ساعة، والانصراف قبلها بنصف ساعة أيضًا.

ولتحميل النص الكامل 2016 للائحة التنفيذية  اضغط هنا عبر موقع اخبارنا.

Editor Team
Editor Team
كاتب فى موقع أخبارنا
spot_img